澳门威尼斯人官网游戏_保健品招商人员的流动管理，用绩效管理觅你的员工。企业的核心竞争力实质上就是核心员工在市场上的竞争力,所以甄选、培育、鼓舞和保有核心员工是一切人力资源管理工作中的重中之重。
保健品代理网指出，绩效管理体系作为觅和鼓舞员工的最重要手段之一,在核心员工的管理上必须创建起有针对性的管理体系。小欣给大家认为两招：避免“鞭打快牛”现象,培育核心员工的后备队伍和侧重绩效考核的鼓舞与约束起到。避免“鞭打快牛”现象,培育核心员工的后备队伍：领导者讨厌把所有最重要工作都决定给核心员工,而不考虑到其本身工作的承受能力,事实上,“鞭打快牛”的现象十分广泛,如果不采行有针对性的措施,导致员工的反感和辞职也是必定的。侧重保健品招商人员绩效考核的鼓舞与约束起到：不管是鼓舞起到还是约束起到,都必须在具体绩效考核结果之后。
这里说明了着一个最重要的前提,那就是绩效目标以及绩效目标的评价标准是具体合理的,是考核人与被考核人双方经过交流联合证实的。如果没具体的绩效目标以及绩效目标的评价标准,那么对绩效结果的了解可能会有十分大的差异,考核人与被考核人都会车站在自己的角度对绩效考核结果明确提出批评。
面临这种双方都无法劝说对方的结果,其鼓舞起到或是约束起到将不得而知反映。目标的原作与交流是作好核心员工绩效考核的关键步骤之一。
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